HR Manager

Functie

Functieomschrijving:

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van HR-initiatieven en -programma's binnen ons syndicuskantoor. Je fungeert als strategische partner voor het managementteam en ondersteunt hen bij het behalen van bedrijfsdoelstellingen door effectief HR-beleid en -praktijken te implementeren.

Je taken omvatten een breed scala aan HR-functies, variërend van hard tot soft HR.

Verantwoordelijkheden:

1. Werving en selectie: Zoeken en vinden van gekwalificeerde kandidaten voor diverse functies binnen het bedrijf, inclusief het voeren van sollicitatiegesprekken en het beoordelen van kandidaten.

2. Opleiding en ontwikkeling: Identificeren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften binnen het bedrijf en het organiseren van trainingen om de professionele groei van medewerkers te bevorderen.

3. Onboarding: Coördineren van onboarding en integratieprogramma's voor nieuwe medewerkers, inclusief het opstellen van trainingsplannen.

4. Payroll: Kennis van payroll-processen en ervaring met het beheren van salarisadministratie, inclusief het opstellen van loonlijsten, het verwerken van salarisbetalingen en het afhandelen van fiscale en sociale zekerheidsaangiftes.

5. Personeelsadministratie: Beheren van personeelsadministratie, inclusief het bijhouden van personeelsdossiers, verlofregistratie en het coördineren van salarisadministratie met de financiële afdeling.

6. Fleetmanagement: Coördinatie van de bedrijfsvoertuigen, onderhoudsprogramma's, verzekeringen en brandstofbeheer.

7. Evalueren: Ervaring met het uitvoeren van prestatie-evaluaties en het faciliteren van functioneringsgesprekken om de individuele en teamprestaties te verbeteren.

8. Beloningsbeleid: Waken over het loonbeleid en het ontwikkelen van belonings- en erkenningssystemen om de betrokkenheid en motivatie van medewerkers te bevorderen.

Jouw profiel

Vereiste Kwalificaties en Kwaliteiten:

1. Bachelor- of masterdiploma in Human Resources Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.

2. Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie, bij voorkeur in een zakelijke of vastgoedomgeving.

3. Kennis van HR-praktijken, arbeidswetgeving en compliance-vereisten.

4. Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om effectief te communiceren op organisatieniveau.

5. Sterke probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om zelfstandig te werken.

6. Bewezen ervaring in het leiden van HR-projecten en het implementeren van HR-initiatieven.

7. In staat om vertrouwelijke informatie op een professionele en ethische manier te behandelen.

• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Een dienst of een organisatie leiden
• De personeelsadministratie superviseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren

Aanbod

Je maakt deel uit van een vaste waarde op de markt van syndici. Samen groeien als persoon en bedrijf staat centraal, waar je de kans krijgt om je vaardigheden steeds verder te ontwikkelen.

We bieden je een contract van onbepaalde duur, met marktconforme en aantrekkelijke loonvoorwaarden.

Solliciteren

Christophe Van Malderen
032312617
sollicitaties@fidimco.be